К такому парадоксальному выводу пришли эксперты Рекадро в результате анализа и обработки данных исследования по выявлению мотивационных предпочтений россиян. Исследование проводилось в октябре 2015 года, и выявило ряд интересных особенностей.
Удовлетворенность персонала работой весьма высока, более 70% респондентов довольны своим местом работы, а 66% из них готовы рекомендовать своего работодателя друзьям и знакомым как привлекательного. В сравнении с 2014 годом, число уверенных сотрудников в том, что работа им нравится, выросло почти на 10%.
Рис.1. Нравится ли вам место работы, сравнение 2014 - 2015,%.
По возрастным категориям наиболее высокую удовлетворенность местом работы демонстрируют респонденты от 26 до 30 лет, 43% из них ответили, что работа им нравится или скорее нравится. Второе место по удовлетворенности работой занимает возрастная группа от 41 до 45 лет, у которой позитивные показатели удовлетворенности выше, чем негативные. Наименее удовлетворены местом работы возрастные категории 18-25 лет и 31-40 лет. В этих возрастных группах индикаторы негативного отношения к работе выше, чем позитивные.
Рис.2 Сравнение удовлетворенности местом работы по возрастному признаку,%
В то же время, 52% респондентов готовы сменить место работы и будут искать новую работу в ближайшее время. Парадоксальность ситуации объясняется осторожностью и взвешиванием аргументов. Поиск лучшей доли остаётся ценностью, но настоящее не менее важно. Этими же факторами объясняется возросшее число отказов кандидатов от предложений по работе.
Рис.3. Собираетесь ли вы в ближайшее время искать работу?
Искать работу в другом регионе готовы почти 18% респондентов, при условии оплаты переезда - ещё 16 %. Но треть участников исследования не готова менять место жительства ради работы. Россияне по-прежнему не отличаются высокой мобильностью.
Треть респондентов предпочитает традиционный и регламентированный график работы, но большинство хотело бы иметь гибкий график. При этом удаленная работа или хоум офис их не привлекают. Вопреки тенденциям, картинки с ноутбуком на пляже остаются пока для избранных.
Рис. 4. Предпочтения россиян по графику работы
По мнению участников исследования Рекадро, экономическая ситуация на предприятиях в 2015 году значительно ухудшилась. 43% отметили снижение объемов работ и выручки предприятия. В отраслевом выражении более благополучно чувствуют себя производственная сфера, оптовая торговля, информационные технологии, фармацевтика. Это те отрасли, в которых респонденты отметили улучшение ситуации: увеличение объемов работы и выручки предприятия. Наиболее пострадавшими выглядят, по мнению участников опроса, логистика и склад, банки и страхование, розничная торговля, общественное питание.
Почти у половины респондентов уровень оплаты труда не изменился (42.3%), у трети участников опроса зарплата уменьшилась, и, наоборот, увеличилась у 26.9%.
Рост заработной платы, как правило, был незначительным, до 10%. Падение же оказалось более существенным. У некоторых участников исследования (7%) уровень оплаты труда снизился до 30% от прежнего.
Рис.5 Насколько изменился уровень заработной платы?
Уровень заработной платы изменился неравномерно по категориям специалистов. Так, наибольшее количество счастливчиков, у которых увеличилась зарплата, среди специалистов, а наименьшее - среди менеджеров среднего звена.
В этой связи, наибольшую ценность для работников представляет уровень заработной платы, а в социальном пакете более всего привлекают базовые ценности - ДМС, популярность которого растёт в течение последних двух лет; доставка транспортом предприятия к месту работу и оплата питания. Возможности профессионального роста за счет компании признаёт 41% респондентов. Оплата спортивного досуга, корпоративные мероприятия, оплата отдыха - в этом году считаются роскошью и не являются приоритетными.
Рис. 6. ТОП-5 составляющих факторов социального пакета
При выборе составляющих социального пакета, работодателям следует обращать внимание на пол и возраст респондентов, уровень должности. Так, женщин больше привлекает близость к дому, доставка к месту работы, организация питания, тогда как мужчины выбирают обучающие мероприятия, компенсацию мобильной связи, транспортных расходов, страхование жизни и страхование от несчастных случаев.
Эффективными мерами поощрения, участники исследования считают:
- Премирование
- Обучение за счет компании
- Гибкий график работы
- Благодарность руководства
Прогнозы респондентов на 2016 год пессимистичны и 46,5% из них предрекают, что экономическая ситуация будет ухудшаться.
Рис 7. Как может измениться экономическая ситуация в 2016 году?
В ноябре 2015 года будет готово исследование РЕКАДРО по уровню заработных плат и компенсаций за 9 месяцев 2015 года среди работодателей. Сравним данные двух категорий!